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公司已經從996變成965，員工怎么又不滿意了？

6月24日，快手宣布從7月1日開始公司取消大小周，員工按需加班。消息一宣布就沖上了微博熱搜的第二名，讓很多快手的員工都有些猝不及防?？焓謨炔繉⒋笮≈芊Q為“聚焦日”，從2021年1月開始實施，經過半年的試運行決定取消，之后公司會根據相關規定向員工支付加班工資，非工作時…

高考發揮失常的考生，最后都去哪兒了？

全國各地的高考成績已陸續放榜，看到各大媒體平臺記錄下來考生因為分數理想而喜悅的新聞，小編表示發自內心的祝福，恭喜每一位考生，無論結果如何，你們都成功的經歷了人生中第一次的考驗。有人歡喜有人憂，有人金榜題名，也有人發揮失常。很多考生和家長將高考視為決定人生的…

智大班入駐“班主”招募令

員工躺平，90%的管理者都不知道如何讓他們站起來！

最近，知名企業家、教育家俞敏洪的一句話，又一次推動了“躺平”話題的熱潮。5月30日，在第四屆全國青年企業家峰會上，新東方董事長俞敏洪談到“年輕人躺平的問題”，他說“現在年輕人躺平，太佛系的話，國家的未來靠誰做？”，俞敏洪還提到他們這一代企業家要激起年輕人奮斗精…

學習力決定競爭力，智投咨詢《打造青年意見領袖——短視頻運營》培訓開課啦！

業務的升級和新版本上線給全體小伙伴們帶來了新的挑戰：部門之間該如何配合工作才能更好的應對短視頻運營？面對新的工作內容，我們要學習哪些新的技能才能跟上平臺發展的步伐？VUCA時代，每個人都要具備不斷自我迭代的心態和能力！為了能夠使讓小伙伴們在短視頻運營和制作能力…

《像老板一樣思考，人力資源下沉管理》——智人匯高管沙龍現場回顧

智投咨詢于6月10日在運河萬科中心開展《像老板一樣思考，人力資源下沉管理》智人匯高管沙龍，攜手各行業高階人力資源管理者們，共同探討在數字化時代，人力資源管理的發展之路。本期線下沙龍由擁有20余年人力資源管理培訓經驗的劉星老師主講，劉星老師在多年的工作和培訓經歷中…

HR做了五年，分分鐘都想轉行？可能你的思路出現了問題

大學室友蔓蔓畢業后一直從事HR工作，到現在已經5年了，這兩天跟我訴苦，說自己快干不下去了?！澳弥?K月薪，卻要去勸12K的程序員不要被外面開15K的公司所誘惑，真不知道我哪里來的底氣！人走了老板還覺得是我留不住人，真的太難了，回家開個店都比現在耗著強！”她說，自己太累…

三孩政策下，HR問你“有沒有要孩子的計劃”，該如何應對？

這個六一“幸?！眮淼挠悬c太突然。一時間，“三孩政策”占領了各大媒體網站的頭條。這個投票結果看的小編屬實有點尷尬……的確，現在養娃的成本太高，除了醫療、教育、房價等經濟負擔，還有一個重要問題：生了娃之后，誰來帶？三孩政策的新聞剛發布幾個小時，知乎的熱榜突然頂…

4k的hr和40k的hr，差在哪里?

5月20日，張一鳴宣布卸任字節跳動CEO，由字節跳動聯合創始人梁汝波接任。作為今日頭條和抖音的創始人，張一鳴在組建團隊時就意識到人才引進的重要性，一直將招人放在自己的工作重心上。雖是程序員出身，但張一鳴對人力資源工作有著獨特的見解和敏銳的洞察力，他曾公開說過：只…

跳出內卷怪圈：讓團隊和有量無質的競爭說再見

最近公眾號后臺收到一位小伙伴的留言，傾訴了自己在職場遇到的困擾。我給小C的建議是：如果自己的工作做好了，到點兒該下班就下班，沒必要做形式主義的內耗?；蛘?，你也可以把這篇文章轉給你的領導，讓他良心發現。小C的情況在企業很常見，去年流行了一個詞語叫“內卷”，到現…