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03-25

“人才社會化”沖擊組織管理

共享經濟模式下，組織轉型的一個趨勢，即人才的社會化開始顯現。人力資源管理將如何應對這種趨勢？
03-23

馬云VS扎克伯格

馬云和扎克伯格，一個是全球最大的電子商務平臺的創始人，一個掌管著全球最大的社交網站，在3月19日中國發展高層論壇2016經濟峰會的分組會上，兩人圍繞“創新”展開了一場對話。
03-21

【課程報道】解密DISC的溝通技術

不同類型的人相互博弈，能擦出怎樣的火花？面對不同類型客戶表現出的特性，如何正確解讀其傳達出的需求信息？在面試過程中如何判斷信息真偽，引導應聘者真誠相待？企業上下級不同類型的員工如何溝通以減緩壓力、消除隔閡？如何提高自我認知？
03-17

【課程預告】職業晉升通道與人才發展空間建設

3月：當前，宏觀經濟與實體經濟的“減速+拐彎”所帶來的雙重影響不僅僅表現在企業的業績上，還表現在人才管理上。企業將面臨更多保留和激勵人才方面的困難和挑戰，處在危機之中的企業，又該如何用事業來保留人才呢？
03-03

從0到1難在突破！從1到0更難，難在歸零??！

對創新我們有多方面的理解，說別人沒說過的話叫創新，做別人沒做過的事叫創新，想別人沒想的東西叫創新。但是我們也不能盲目的創新，在過去單純追求利潤和增長率時，一些我們認為的標桿企業的優秀管理者卻因為使用最好的管理技巧而導致了企業的失敗。
03-03

傳統企業如何推進深度支持戰略？互聯網+！

在電商的沖擊下，傳統企業突然發現，自己曾經引以為傲的線下店面資產正在失去價值。越來越多的消費者，尤其是85后、90后，喜歡在互聯網上購物，只是把線下的店面作為體驗或試用場所。
03-01

【課程預告】解密DISC的溝通技術

3月：DISC是一種“人類行為語言”，當你不注意時，你的慣用行為模式便會悄悄顯露，這些外顯的行為語言都將一一展現在其他人眼前，不管你自知或不自知，它都一直影響著你與其他人的互動關系。
02-25

“中國制造”+“互聯網”須警惕三個陷阱

中國制造+互聯網”的發展，將孕育更多高質量增長點，但如何克服互聯網和智能制造跨界融合隱藏的風險也是一大考驗。
02-21

【課程預告】在最美的時光遇見你——招聘與面試

2月：“十年生死兩茫茫，人難招，心欲亡，招聘會場，你不變狼便白忙；縱使招上又怎樣，今培訓，明換崗，領導每天新思想；天天改，日日忙，相顧無言，惟有淚千行；每晚燈火闌珊處，人事部，又見加班，工作已比銷售忙?！?/div>
02-17

陳春花：自我超越的五條必經之路

市場競爭的法則很簡單，就是強者生存。其實答案我們在心里是有的，在市場當中衡量的標準只有一個就是“強”。

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