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    「1075工作制」將實施,字節跳動帶頭反內卷了?

    2021/11/8 10:01:44



    11月1日,有網友發文爆料稱,字節跳動將采取10-7-5工作制,也就是說早上10點上班,晚上7點下班,一周工作5天。并且以后加班需要申請,最低可申請0.5小時的加班,需要表明加班理由,還要經過領導同意。


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    消息還未得到官方的回應,#字節跳動或將采用1075工作制# 這一話題就沖上熱搜,引發了網友的激烈討論。大家都紛紛表示:這是字節跳動自8月取消大小周以來,再次為反內卷做出的重大貢獻。


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    但是部分字節跳動的員工卻不這樣想,一方面加班是他們額外經濟收入的來源,另一方面就是近期公司的裁員消息不斷讓他們倍感焦慮。


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    近幾個月,關于字節跳動內部裁員的消息頻繁登上熱搜:


     08月05日 #字節大力教育今起大批量裁人#

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     10月19日 #字節承認商業化團隊撤城裁員#

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     10月21日 #字節跳動休閑游戲平臺裁員#

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    很明顯,字節跳動已經開始了內部革命,變革方式就是業務板塊調整+去肥增瘦。無論是業務板塊還是團隊成員,都在進行整體優化,對無法跟上優化節奏的部分,只能進行“斷舍離”。


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    大家普遍認為,互聯網公司是加班最嚴重的行業,而字節跳動作為互聯網行業的佼佼者,如果開始限制加班,一方面確實可以帶頭凈化“內卷嚴重”的職場氛圍,但是另一方面也反映了一個現象:在限制加班的職場環境中,會越來越注重團隊的工作效率。


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    工作效率對職場人來說也是老生常談了,誰不想在上班時間內完成自己的工作呢?網上有關提升工作效率的文章有很多,各式各樣的工作法和時間管理數不勝數。小智在仔細研究各類方法的時候,發現這些文章在分析時都離不開這兩個維度:綜合能力和使用工具。


    同一件事,讓不同的人去做,有人可以在短時間內完成的很好,有人花了很長時間也沒有找到答案,原因就是他們的思維模式和做事方法不同,舉一個最簡單的例子:



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    這就是思維方式和做事方法的差異造就的不同結果,所以我們在工作時,一定要多觀察多思考,急忙行動往往不是解決問題的最優方案。



    在工作中,我們總是會碰到很多工作都同時交到自己手上的情況,這種時候如果一件一件的去完成,難免會出現工作堆積或者出現紕漏的現象,最后導致我們每天的工作都處在救火當中,事情永遠都做不完。


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    這種時候“管理工具”就顯得尤為重要了,我們的工作內容、進度、時間節點都能通過工具流程化,同時我們從流程中可以清晰的看到哪些工作具有重要性、緊急性,哪些工作又有重復的地方,達到事半功倍的效果。


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    總之,如果你正因為工作效率的問題感到困擾,不妨從這兩個維度考慮一下吧。


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    無論是工作制的改變

    還是加班需要審批

    我們的職場環境一直向著

    良好的方向發展

    不過與此同時

    也對我們的工作效率

    有著更高的要求

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